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皇冠官网网址:拒绝加班而不支付加班费是违法的

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在五一假期期间,许多人仍在工作,有些甚至被迫加班。这时,一条新闻引起了人们的注意。

据媒体报道,江苏省扬州市的两名员工因拒绝加班而被判处罚款1.8万元,造成损失12万元。法官说,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),企业遇到紧急生产任务需要工人加班的,必须服从。

此事一经报道,便迅速引起舆论热烈讨论。 “'996'还没有受到惩罚,拒绝加班将首先受到惩罚!” “拒绝加班而不支付加班费是违法的。”


但是,也有人认为“拒绝加班是可以的,但是员工应该赔偿因使用机智勒索公司而造成的损失”。

负责审理此案的扬州市汉江法院高新区人民法院院长曲森斌说,根据《劳动法》的有关规定,工人和用人单位有双向选择。尽管工人有权拒绝加班,但当企业要求工人在紧急生产任务中加班时,工人必须服从。

“企业可以安排工人休息,要求工人加班。在这种情况下,工人不能拒绝加班。两名工作人员知道任务很紧急,因此故意拒绝加班,并对由此造成的损失承担相应的责任。由企业负责人”屈森斌说。

北京晶石律师事务所律师顾小明认为,在正常情况下,该公司无权强迫员工加班。但是,在特殊紧急情况下,企业要求员工加班,员工确实需要合作以防止损失。否则,在企业提供证明的情况下,雇员可能要承担部分损失赔偿责任。

但是,中国社会科学院法学研究所副研究员,劳动法领域专家王天宇对此持有不同的看法。

“法院的决定值得商.。”王天宇告诉中国记者,《劳动法》规定,由于生产和经营需要,雇主在与工会和工人协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。如果出于特殊原因需要延长工作时间,则在确保工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。

王天宇认为,这里有加班的必要条件,“由于生产经营需要,用人单位需要与工会和劳动者协商。”在这种情况下,员工不希望加班,这相当于谈判失败。企业无权强迫员工加班。

《劳动法》第三十一条也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得以变相的形式强迫或者强迫劳动者加班。

从企业的角度看,王天宇认为有必要弄清劳动关系与合伙关系之间的区别。与合伙制不同,劳资关系在于工人不承担企业的经营风险。企业有权组织人力,同时也应承担组织人力的风险。 “企业有权组织人力,因此无论他们是否受益,都需要自费进行。”

换句话说,在这种情况下,两名员工有权拒绝加班,而企业可以组织其他人员来执行紧急生产任务。由此造成的损失,劳动者不承担。 “劳动者拒绝依法加班,不应造成连带损失。这种判断是荒谬的。”

“如果企业从完成订单中受益,企业是否可以将25%的利润分配给加班员工?”王天宇反驳说,如果工人在正常工作时间内拒绝工作,企业可能会严重违反规章制度对其处以罚款或解雇,但如果工作时间超过,工人可能会拒绝加班,损失不应由工人承担。


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